Der Spaß am Arbeitsplatz ist sicher entscheidend für den gesamten Erfolg des Unternehmens. Dabei ist besonders das Arbeitsumfeld von Bedeutung. Es ist richtig, dass die Erfolge und die guten Leistungen anderer Mitarbeiter zu mehr Leistungsbereitschaft bei dem Einzelnen führen. Der natürliche Ehrgeiz des Menschen wird in diesem Fall sicher geweckt. Falls andere Mitarbeiter schlechte Leistungen erbringen, so führt dies meist auch bei den Beobachtern zu weniger guten Arbeitsleistungen. Selbstverständlich spielt es auch eine große Rolle, ob ein Mitarbeiter einen guten Ansprechpartner in der Firma vorfindet.
Ideal ist es, wenn sich Freundschaften unter einzelnen Mitarbeitern entwickeln. Psychologisch gesehen fühlt sich der einzelne Mitarbeiter dann wesentlich sicherer. Besonderes bezogen auf bestimmte Unstimmigkeiten und Bedürfnisse. Aber auch allgemein fördert dies die positive Arbeitsmoral. Wichtig ist ebenso die in bestimmten zeitlichen Abständen stets wiederholte Gesprächsführung mit jedem der Mitarbeiter. So können Unstimmigkeiten und Probleme geklärt und die erbrachte Arbeitsleistung besprochen werden. Häufig führt dies dazu, dass der Mitarbeiter seine eigenen Stärken und Schwächen besser erkennt und erstere ausbaut bzw. letztere verringert.
